2021年の解決事例

• パワーハラスメント、退職勧奨をしないよう交渉していた東京都内の電子機器メーカーと和解しました。退職勧奨を跳ね返すなら、早めにプレカリアートユニオンにご相談ください。
• パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内の社会福祉法人と和解しました。常勤・非常勤の格差・差別をなくし、適正な人員配置を求め、安心してサービスを提供でき、安心して働くことができる職場にするため、引き続き労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
• 未払い残業代問題、離職理由（会社都合にすること）などについて交渉していた千葉県内の運送会社と和解のはこびとなりました。配車を取引先に丸投げした状態で過労死ラインを大幅に上回る時間外労働に従事させていた会社に、長時間労働を是正するための具体的な要求、助言も行い、労働関連法規を遵守する道筋を作り、早期和解を実現することができました。
• ＤＭＵと宮城史門（前田史門）氏に対する名誉毀損訴訟でプレカリアートユニオンの完全勝利判決２０２１年１２月２４日、東京地方裁判所が、プレカリアートユニオンと執行委員長の清水直子が、ＤＭＵ総合研究所（ＤＭＵ民主一般労働組合から名称変更）と宮城史門（前田史門）氏を被告として提訴した名誉毀損訴訟において、判決を言い渡しました。 被告側の主張をすべて退け、ＤＭＵ総合研究所及び、宮城史門に損害賠償金を支払うことを命じる判決でした。プレカリアートユニオンと執行委員長の清水にとって、完全勝利といってよい内容です。
• 未払い賃金問題、人事評価の問題などについて交渉していた凸版警備保障株式会社と和解しました。 労働者が適正に休憩を取得できるような運用変更にプレカリアートユニオンも前向きに協力していきます。
• 経営状態悪化に伴い、時限的に手当の削減を申し入れられていた東京都内のメンテナンス会社と和解しました。経営状態改善のために会社に必要な対応をとらせることを約束させ、毎月報告を受けることにしています。

• 雇い止め、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の社会福祉法人と和解し、復職と、復職までの3ヶ月分あまりの賃金補償を実現しました。 解雇・雇い止めについての相談は、労働基準監督署ではなく、個人加盟の労働組合へ 。
• 未払い残業代裁判和解・解決以降、会社が組合員に不快な思いをさせたことなどについて、代表取締役が謝罪文を交付し、今後、健全な労使関係の構築に努め、組合と相協力して会社の発展と労働条件の維持改善を図ること、組合員と組合員以外の従業員との融和を図るよう努めることを約束し、明成物流株式会社と和解しました。
• 子どもへの卓球指導などについて報酬が支払われなかった問題で交渉していた、栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と和解しました。 同社とは、今年2021年8月に別の卓球コーチの賃金減額、不当配転問題について和解しています。2人目となる、本件は、先に闘った仲間のおかげもあり、加入通告直後に解決することができました。
• 労災隠し、労災補償などについて交渉していた栃木県内の人材派遣業・運送業を営む会社と和解しました。 整備不良のトラックで腕に強い負荷のかかる状態で作業することを強いられた労働者が、両腕にしびれやけいれんなどの症状が生じたにも関わらず、休むことが認められず、管理職から「とにかく労災にはしてほしくない。病院代は出すから業務でけがをしたと言わないでくれ」と言われ、労災として適切な対応がされませんでした。強い痛みで勤務ができなかった日は、有給休暇を取得させられました。この労災は、後日、本人が労働基準監督署で労災申請したところ業務上と認定され、後遺障害の認定もされるにいたりました。労働者が復職した後も、高熱が出ているのに出勤を強いた上、職場で倒れても救急措置を施さず放置するなどの問題も起きました。労働者が退職してから、個人の立場で労災の補償などを求めるも、会社側はまともに対応せず。労働審判を申し立て、代理人となった労働弁護士の紹介でプレカリアートユニオンに加入して団体交渉を行ったところ、速やかに、納得できる内容の和解をすることができました。
• イースタンエアポートモータース株式会社と東京都労働委員会で不当労働行為救済命令申立事件について和解しました。会社は組合とチェックオフ協定を結び、部活動の部費も合わせて控除すること、組合掲示板についても誠実に協議し、正常な労使関係の構築に努めることを合意しました。イースタンエアポートモータースで働く皆さん、プレカリアートユニオンの仲間と、未払い賃金問題の解決、配車差別の是正に取り組みましょう。
• 未払い残業代問題と、労働者が退職を申し出た際に社長が不適切な発言をした件で交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。 運送会社の未払い残業代、解雇、パワハラ問題は、プレカリアートユニオンにご相談ください。

• 性的指向及び性自認に関するハラスメント（SOGIハラ）による休職問題（交渉により復職）について交渉していた神奈川県内のエネルギー関連会社と和解しました。トランス女性が他の従業員による不適切な発言をはじめとするSOGIハラにより、休職を余儀なくされ、休職期間が満了しそうななかでプレカリアートユニオンに加入。転居を伴う不合理な配置転換を指示されていたところ、団体交渉によりこれを撤回させ、SOGIハラの再発防止策をとらせながら転居せずにすむ職場への復職を実現しました。復職しながらSOGIハラ問題の補償についても交渉を続け、このほど、会社は責任を認めて、SOGIハラ対策を約束し、納得できる解決金の支払いについて合意し和解することができました。SOGIハラによる労災申請もサポートしました。プレカリアートユニオンは、全ての人が性自認や性的指向、あらゆる性別にかかわらず安心して働ける環境を作るため、LGBTQs労働相談に取り組んでいます。
• 未払い残業代問題、新型コロナウイルスに関する危険手当の問題で交渉していた、埼玉県内の特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人と和解しました。法人は、今後は労働法を守った労務管理を行うことを約束しました。
• パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の建設関連会社と和解しました。ハラスメント問題については、会社が調査を行った上で、安全配慮義務違反を認め、再発防止策を講じることを約束しました。
• 茨城県内の事業所閉鎖によりアルバイトが一斉に解雇された問題で交渉していた、東京都内に本社のあるゲーム関連会社と和解しました。 解雇は撤回した上で、有給休暇を全て取得した日付で会社都合の合意退職とし、納得できる解決金が支払われることになりました。
• パワーハラスメント、不当労働行為、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内で介護事業所を運営する会社と和解しました。
• 外国籍の労働者の解雇問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の教育関連会社と和解しました。一方的な解雇を通告され、プレカリアートユニオンに加入して解雇は撤回させた後、未払い賃金問題と合わせて雇用をめぐる全ての問題を解決することができました。

大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と、組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合と事前協議を行うことを確認しました。ラオックスで働く仲間の労働相談は、プレカリアートユニオンへ。
求人広告と実際の労働条件との違い、退職に伴う違約金請求、未払い賃金問題などについて交渉していた、東京都内の輸送事業者と、不当労働行為問題を含む労使紛争の全てについて和解しました。プレカリアートユニオンは、ギグワーカーの労働トラブルの解決、労働条件の維持向上に取り組んでいます。
パワハラ、残業代不払いについて交渉していた東京都内の介護事業所を運営する医療法人と和解しました。
休職中の賃金補償問題について交渉していた大阪府内の電機メーカーと和解しました。

• 会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と、会社側が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの場で和解しました。 会社都合で休業を命じられた場合は、賃金を全額補償するよう交渉しましょう！
• 2020年8月から会社が「みなし時間外勤務手当」を廃止したと主張していることにともなう、不利益変更問題と、未払い残業代問題などについて交渉していた、大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と和解しました。組合員については、会社が「みなし時間外勤務手当」廃止との主張にともない減額された減額分の不支給に同意したものではないことも確認しています。2020年8月の賃金減額（手当廃止）以降、2021年4月の新手当支給開始までの未払い賃金を請求したい方、プレカリアートユニオンにご相談ください。
• 卓球コーチから石材加工部門への不当配転、月額15万円もの不利益変更、未払い賃金問題などについて交渉していた栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と、要求通りの解決金の支払いをもって和解しました。 プレカリアートユニオンが法適合組合であり、東京都労働委員会も法適合組合であると認定し団交応諾命令を出しているにもかかわらず、瓦作大谷石材加工（有）が団交を拒否したことについては、会社が団体交渉を拒否したことについて謝罪し、別途組合解決金も支払われました。組合員の解決報告　https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/08/25/090517
• 警備会社テイケイからの労働組合プレカリアートユニオン、組合員に対する、脅しや嫌がらせの不当労働行為の文書送付について、テイケイに対し、東京都労働委員会から実効確保措置勧告が出されました。都労委としてはおそらく初の実確が出されたことになります。テイケイの行為がよほど悪質だということでしょう。都労委からやめるよう勧告されるような悪質な不当労働行為を開き直る警備会社に、東京都の施設の警備を任せてもよいのでしょうか。インターネット署名のChange.orgでのテイケイ・ボイコットキャンペーン「労働組合に500通以上の怪文書を送付、違法行為を繰り返す大手警備会社テイケイに豊洲市場、都営地下鉄の警備をさせないで！」に引き続き、ご協力くださるよう、お願いいたします。 https://chng.it/txbH25bKTL

• 休業補償問題、不当労働行為問題について交渉中だった東京都内の飲食店経営会社と和解しました。
• 休業中の賃金補償問題について交渉していた静岡県内の派遣会社と和解しました。

• 解雇問題、性的指向・性自認のアウティング問題について交渉していた東京都内の幼児教育関連会社と和解しました。会社は、SOGIハラの再発防止をとることとなりました。
• 解雇問題について交渉していた埼玉県内の運送会社と和解し、解雇が撤回されました。
• 一方的な賃金減額などの不利益変更について交渉していた東京都内のＩＴ関連企業と和解しました。

• 未払い賃金問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。運送業界の労働相談はプレカリアートユニオンへ。
• 解雇、未払い賃金問題などについて交渉している千葉県内に事業所のある運送会社と今年3月に和解し、解雇撤回と復職までの賃金補償を勝ち取りました。過去の未払い残業団問題についても交渉を行い、このほど和解しました。
• 未払い賃金問題、労災問題などについて交渉していた千葉県内の警備会社と和解しました。 警備業界の労働問題は、プレカリアートユニオンへ。
• 解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた埼玉県内の自動車販売店と和解しました。
• 組合員の不当解雇問題などで労使紛争中の粟野興産株式会社（宮崎忠利代表取締役／栃木県鹿沼市）から、プレカリアートユニオンと当該組合員が、２０１８年７月にスラップ訴訟（恫喝・嫌がらせ目的の訴訟）を起こされていた件で、２０２１年５月１２日、東京地方裁判所で、「原告の請求をいずれも棄却する。訴訟費用は原告の負担とする。」という完全勝利判決が出されました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/05/13/012425

• 解雇問題について交渉していた東京都内の外資系IT企業と和解しました。
• 従業員の雇用、労働条件問題について交渉していた東京都内のアニメーション会社と和解しました。 双方、今後とも個人のプライバシーに配慮するとの認識を共有し、この問題を解決することができました。 解決のためご協力いただいた全ての皆様に、心からお礼申し上げます。
• 未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内に事業所のある生命保険会社と和解しました。
• 有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都内に事業所のあるマンション管理会社と和解しました。
• 職場のハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の運送会社と和解のはこびとなりました。

• 労災問題、未払い賃金問題について交渉中だった埼玉県内の運送会社と、不当労働行為救済申立をしている東京都労働委員会の場で和解しました。解決のためにご尽力いただいた全ての関係者に感謝します。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/08/094700
• 解雇問題について交渉していた株式会社群馬バスを相手取った裁判で、原告の組合員が勝利和解を実現しました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/19/152116
• 未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/14/204848
• 解雇、未払い賃金問題などについて交渉している千葉県内に事業所のある運送会社と和解し、解雇撤回と復職までの賃金補償を勝ち取りました。過去の未払い残業代問題については、誠実な交渉により解決を目指すことを確認しました。
• 派遣社員に対する無期転換逃れの契約解除について交渉していた派遣会社と和解しました。
• 従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と、労働審判で当該組合員が納得できる和解をすることができました。プレカリアートユニオンも利害関係人として参加。解決のために尽力いただいた全ての方に感謝します。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/03/24/135640
• 未払い賃金問題、ハラスメント問題について交渉していた都内に事業所のある給食サービス提供会社と和解しました。
• パワーハラスメント、業務過多による休業問題について交渉していた、東京都内のIT関連会社と和解。再発防止策を講じ、復職に向けて誠実に協議することも合意しました。
• LGBT当事者のセクシュアリティをアウティングされた問題などについて交渉していた都内の医療機関と和解しました。会社が性的指向及び性自認についてのハラスメント（SOGIハラ）を含むハラスメント対策を行うことも確約。労働組合は、LGBT当事者の職場の問題について相談を受けるだけでなく、ともに解決のために動くことができます。
• 東京都労働委員会で（株）クローバーと粟野興産（株）に対し、団体交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令プレカリアートユニオンは法適合組合と認め、DMUの発信を口実にした団交拒否は違法と判断。プレカリアートユニオンが、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしていた株式会社クローバーと粟野興産株式会社を被申立人とする2つの事件（どちらも団体交渉拒否）について、3月11日、それぞれ団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。
• クローバー事件　https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei1-44.html
• 粟野興産事件　https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei31-25.html
• 労働時間の改ざんを命じられ拒否したことをきっかけにしたパワハラ、不当な評価による賃金減額、不利益変更などについて交渉中だった東京都内の販売会社と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

• 未払い賃金問題、労災問題などについて交渉していた東京都内の警備会社と和解しました。過重労働を強いられるなかで、身体と心を壊してしまったＡさん。現在は新しい職場で仲間からの信頼を集め、元気に働いています。
• パワハラ・労災問題について交渉してきた埼玉県内の製紙関連会社と和解しました。交渉中に社内でパワーハラスメントに関するアンケートも実施し、パワーハラスメント防止のための体制整備を行うことも合意。労災申請も支援していきます。
• 臨時職員と専任職員との処遇の格差・差別の是正について交渉してきた神奈川県内の私立大学と和解しました。引き続き、手当や賃金補償を含む、非正規労働者の差別是正に取り組んでいきます。

• パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内で介護事業所を運営する会社と和解しました。
• パワハラが原因で退職した元社員、パワハラが原因で休職中の社員を含む、３人の組合員について交渉していました。所定労働時間前に行われていた朝礼や３０分単位で切り捨てられていた未払い賃金、休憩時間とされながら労働から完全に解放されていない時間の未払い賃金問題やパワーハラスメント問題について解決し、休職中の組合員については、パワハラ対策を講じた上で復職することで合意しました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/02/01/002305
• 未払い残業代問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解し、複数の組合員の待遇改善を実現しました。
• 不明瞭な「歩合給」を基本給に組み込み、今後は１分単位で時間外賃金を支払うことで合意。賃上げも実現しました。引き続き、ドライバーとして働く仲間の待遇改善に取り組みます。
• イオングループの警備会社、イオンディライトセキュリティ（株）に対して、休憩・仮眠時間の実態は労働時間であるとして、群馬高崎警備隊で警備員として働く組合員4人が原告となって未払い残業代など約1400万円を請求していた裁判で、2021年1月15日、前橋地方裁判所高崎支部で、勝利和解をすることができました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/01/28/135511