12月

  • 労災、解雇問題などについて交渉していた群馬県内に営業所のある派遣会社と和解しました。2020年11月に開催した第1回団体交渉で、全体的な解決に向けて、次の団体交渉までの賃金補償について合意し、労災の補償、解雇問題など全体的な解決に向けて協議していたところ、12月10日に開催した第2回団体交渉で和解することができました。早期解決のためにご尽力いただいた全ての関係者に感謝します。
  • 解雇問題について交渉していた東京都内の食品サービス会社と和解しました。
  • 不当労働行為問題について解決を求めていた、静岡県内に事業所のある貸しスペース運営会社と東京都労働委員会で和解しました。
  • 一時帰休中の賃金補償問題について、在職中の組合員についても個別にOYOJapan合同会社と和解しました。
  • 未払い賃金問題、解雇問題について交渉していた東京都内の美容院と和解しました。

11月

  • 未払い残業代請求の集団訴訟に取り組んでいた、茨城県つくばみらい市の有限会社伊奈運輸と和解し、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の取り下げも含め、労使紛争の全てを解決しました。 4年にわたる裁判を闘い抜いた支部組合員とともに、弁護団の佐々木亮弁護士、並木陽介弁護士、ご支援くださった全ての方に心から感謝申し上げます。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/11/25/192124
  • 解雇、パワーハラスメント問題について交渉していた東京都内の外資系ＩＴ企業と和解しました。早期解決のためにご尽力くださった関係者に、心から感謝いたします。
  • 労災、解雇問題などについて交渉中の群馬県内に営業所のある派遣会社と全体的な解決に向けてまず賃金補償について合意しました。引き続き、労災の補償、解雇問題など全体的な解決に向けて協議していきます。

10月

  • 労災隠し、未払い残業代問題などについて交渉していた埼玉県内に事業所のある運送会社と和解しました。https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/10/21/192420
  • OYO Japan合同会社と組合員の２０２０年５月分の賃金補償問題について、会社と協議の上、基本給と休業手当の差額の支払いを受けることで合意しました。賃金補償の水準にそのものについては、すでに当初の提示額を上回る水準での支払いを受けています。
  • 一時帰休中の賃金補償問題を含む２人の個別の労働問題について、OYO Japan合同会社と和解しました。
  • 一時帰休中の賃金補償問題を含む１６人の個別の労働問題について、OYO Japan合同会社と和解しました。復職を希望していた複数の一時帰休中の組合員の職場復帰も実現しました。

9月

  • 職業安定法に基づき、求人広告記載の賃金ほか労働条件の記載と実際の待遇との違いを是正することなどについて交渉していた北関東の会社と、和解しました。会社が、職業安定法などに基づいて労働条件を明示し、適正な内容で求人を行うよう見守っていきます。
  • 一時帰休中の賃金補償問題を含む５人の個別の雇用問題についてＯＹＯ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。
  • 一時帰休中の賃金補償問題を含む３人の個別の雇用問題についてＯＹＯ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。
  • 雇い止め問題について交渉中だった外資系サービス企業と和解しました。労働審判の申立、東京都労働委員会への不当労働行為救済申立も取り下げ、労使紛争の全てを解決しました。

8月

  • 東京都内の給食サービスを提供する会社と東京都労働委員会で不当労働行為問題について和解しました。解決のためにご協力いただいた関係者に心から感謝します。
  • 一時帰休中の賃金補償問題を含む３人の個別の雇用問題についてＯＹＯ　Ｈｏｔｅｌｓ　Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。
  • 遠方への出向を命じられたことをめぐる３人の個別の雇用問題についてＯＹＯ　Ｈｏｔｅｌｓ　Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。

7月

  • 変形労働時間制の要件を満たしていなかった場合の未払い残業代についてイースタンエアポートモータース株式会社と労使紛争の一切について和解しました。
  • 解雇問題、不当労働行為問題について交渉していた、千葉県松戸市内の古紙卸売業の会社と労使紛争の一切について和解しました。
  • 解雇問題について交渉していた大手ファッションブランドと和解しました。和解を迎えた当事者の思い　https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/07/12/010019
  • 解雇予告手当と残業代不払いの問題で交渉していた東京都の不動業、建設業を営む会社と和解しました。当該組合員の声　https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/07/06/162723

6月

  • 長時間過重労働問題などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。
  • 変形労働時間制の要件を満たしていなかった場合の未払い残業代を請求していた裁判で、東京地方裁判所で完全勝利判決を得ました。　https://www.bengo4.com/c_5/n_11387/?fbclid=IwAR15v-ysIqPJwNsfbb_Bwp86qC8uM471i_9V-BFXX5Bp2EJy3TdOQi9UfN0

5月

  • 不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた埼玉県内で介護事業所を運営する社会福祉法人と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
  • 解雇問題、未払い賃金問題について交渉していた静岡県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と和解しました。不当労働行為問題を含む労使紛争全体を解決しました。
  • ハラスメント問題などについて交渉していた飲食店を経営する大阪府内に本社がある会社と和解しました。ハラスメントの再発防止策を講じること、期間に定めのない雇用とすることも実現しました。
  • 神奈川県内の大学で新型コロナウイルス感染対策により、保育園の登園自粛要請によって休んだ日について有給の特別休暇とすることを実現しました。 事業主の都合で休業を命じられた日の賃金を正規職員には１０割補償するにも関わらず、非常勤職員には６割しか払わないとしていた件についても、是正を求めたところ、非常勤職員にも賃金が全額補償されました。
  • 栃木県内に本社がある携帯電話関連企業で、新型コロナウイルス感染拡大防止対策により子どもの休校により仕事を休んだ日について、有給の特別休暇とすることを実現。会社都合の休業についても賃金が全額補償されました。

4月

  • 店舗型性風俗店を経営する東京都内の企業に対し、深刻な労災事故の責任を求めた労使紛争について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。
  • ビルメンテナンス会社で増員、安全帯支給、休憩取得など合意。３６協定の労働者代表にも選出されました。
  • 未払い残業代問題、実態と異なる求人広告の問題について交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。求人広告の内容を適正にすることも合意。
  • 賃金補償問題、不当労働行為問題について交渉していた東京都内の派遣会社と和解。取得できなかった有給休暇についても補償することで合意しました。

3月

  • 長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。
  • 雇い止め問題などについて交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYOTECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。
  • 解雇問題について交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。
  • 雇い止め問題などについて交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と和解しました。
  • 株式会社東武と東京地方裁判所で和解し、これまでの労使紛争について全面的に解決することができました。ご支援、ご協力くださった多くの皆様に心から感謝します。
  • 安全衛生問題、未払い賃金問題、雇用に関する問題について交渉していた、東京都内の電気工事会社と和解しました。会社は、アスベスト、粉塵の安全衛生に関する対策を真摯に講じることを確約。
  • 未払い残業代問題、未払い賃金問題、事業所閉鎖に伴う解雇問題などについて交渉していた株式会社エニシアホールディングスと和解しました。東京都労働委員会で、不当労働行為問題についても合わせて解決しました。広範なご支援に感謝します。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2019/09/29/142851
  • ハラスメント問題などについて交渉していた製薬会社の日本法人と和解しました。ハラスメントの再発防止策を講じることも合意。

2月

  • 求人詐欺・パワハラなどについて交渉をしていた、都内の警備会社と和解しました。パワハラに関しては防止に努めるよう約束し、求人広告通りの労働上条件で働かせるよう合意しました。
  • 解雇問題などについて交渉していた東京都内の介護事業所を運営する会社と和解しました。引き続き健全な労使関係を築けるよう尽力します。
  • 未払い残業代問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と和解しました。 解決金を支払った上で、会社は、賃金が未払いだったことを謝罪。今後労働関連法規を遵守することも確約しました。
  • 未払い残業代問題、パワーハラスメント問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。今後の労働条件についても合意。引き続き、労働条件の向上と健全な労使関係構築のため尽力します。

1月

  • 不当労働行為問題などについて交渉していた群馬県内で介護事業所を運営する会社と和解しました。
  • 未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
  • 複数の労働者の長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。
  • 多摩美術大学彫刻学科のアカデミック・ハラスメント問題を発端として、同学科の笠原恵実子教授の不当配転問題について交渉していた件で、２０２０年４月以降も彫刻学科教員としての地位にあることを確認し、合意しました。
  • 引き続き、大学内のアカハラ問題、教員間のハラスメント問題の再発防止のため、取り組みを続けていきます。
  • 不当配転問題、不利益変更問題などについて交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました。
  • 派遣切り問題などについて交渉していた、東京都内の派遣会社と和解しました。次の派遣先を誠実に探すことも合意しました。
  • 「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と解雇／契約解除問題について交渉していた件について和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。