2019年の解決事例

• 不当労働行為問題を含む労使紛争について、神奈川県内に本社のある大手ドラッグストアと東京都労働委員会で和解しました。 全社的な賃金不払い問題も是正されつつあります。
• 都内の警備会社で、会社都合による休業分の賃金補償支払いと、勤務内容も募集時のものに合うようにするという約束がされました。今後も労働条件の維持向上に努めます。
• OYO Hotels Japan合同会社のプラスン・チョードリー氏から、労働法規を遵守し、労働環境整備に努める旨のプレカリアートユニオン宛メッセージが出されました。プレカリアートユニオンは、OYO Hotels Japan（オヨ・ホテルズ・ジャパン）支部を結成し、労働法の遵守、労働環境の改善と合わせて、日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいます。このほど、OYO Hotels Japan合同会社代表のプラスン・チョードリー氏からプレカリアートユニオン宛てに、労働法規を遵守し、労働環境整備に努める旨のメッセージが出され、就業規則も一定の改善がなされました。引き続き、お客様に胸を張ってサービスを提供できる会社にするべく取り組んでいきます。
• 未払賃金問題などについて交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。ストライキを構えての闘いに多くのご支援をいただき、有り難うございました。
• 青林堂が出版した『ユニオンとブラック社員 働き方を考える』（田岡春幸著・2017年10月刊）に、事実と異なる記載があり、当組合と所属組合員の名誉を毀損したため、同社と著者の田岡氏に対して損害賠償を求めていた裁判で、この度勝利和解しました。同書では、当労組が取り組んだ「アリさんマークの引越社」との労働争議について、当労組及び「社員Ａ」とされた組合員について、複数の事実と異なる記載をし、根拠なく、当労組と組合員を貶めていました。しかも、出版に至る過程において、当労組と組合員は、同社からも田岡氏からも、一切取材を受けていませんでした。こうしたことから、当労組と組合員が原告となり、2017年12月、同社と田岡氏を相手取り、名誉毀損であるとして損害賠償請求訴訟を提起しておりました。2019年12月10日、東京地方裁判所において、同社と田岡氏が当労組と組合員に謝罪し、和解金４０万円を支払い、同書籍のさらなる販売をしないことを約する等を内容とした和解が成立いたしました。当労組としては、本和解については事実上の勝利であるとして、高く評価するところです。
• 降格、パワハラ問題などについて交渉していた東京都内のメーカーと、不当労働行為問題について和解しました。解決のためにご尽力くださった各関係者に感謝します。
• プレカリアートユニオンおよび組合員と、東京都内のコンサルティング会社との間の労使紛争は、このほどすべて解決しました。 広範なご支援、ご協力をいただきましたことに感謝申し上げます。有り難うございました。

• マタニティ・ハラスメント問題について交渉していた東京都内のコンサルティング会社と、マタハラ問題などについて和解しました。 たくさんのご支援、ご協力をいただき、有り難うございました。残る不当労働行為問題についても和解を目指します。

• 株式会社イオンディライトセキュリティで警備員として働く組合員の未払賃金の一部について、会社と支払うことで合意しました。引き続き、未払賃金請求訴訟の解決も目指します。
• 未払い賃金問題、マタニティハラスメント問題などについて交渉していた、介護施設などに給食サービスを提供している東京都内の会社と未払賃金、ハラスメント問題などについては和解しました。 引き続き、不当労働行為問題の解決を求め、組織化に取り組んでいきます。
• 未払い賃金問題について交渉中だった神奈川県内の運送会社と和解しました。
• 未払い残業代問題について交渉中だった千葉県内のリサイクル業者と、未払い問題については和解しました。 引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
• 北海道に本社がある不動産会社の不当労働行為問題について、東京都労働委員会で和解しました。

• 明成物流株式会社と休憩時間の判断に齟齬があったことにより生じた未払い問題について和解しました。 明成物流株式会社とは、未払い残業代問題については裁判で和解、今後の労働条件についても団体交渉で合意し、労働条件の維持向上に取り組んでいます。
• 雇用問題について交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました。 組合員の労働条件が維持され、組合員の労働条件を不利益に変更する場合は組合と事前に協議することも合意し、新会社に雇用が引き継がれます。
• 千葉県内のＩＴ企業とユニオンショップ協定を締結しました。 同社で雇用された労働者は、プレカリアートユニオンの組合員となります。 就業規則など諸規定の整備にも建設的な意見を伝えサポートしながら、労働者が自分らしく活躍できる職場づくりと労働条件の維持向上に取り組みます。
• ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。裁判も取り下げることで合意しました。

• 解雇問題、未払い残業代問題、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。 職場でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントの被害を受けたら、録音の証拠を残し、プレカリアートユニオンなど、個人加盟の労働組合にご相談ください。
• ドライバーの未払い残業代問題、事故弁償金問題について交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。
• ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。団体交渉では、ドライバーが、トラックを路上駐車した状態で待機するなかでトイレにも行けずに、飲料の空き容器で用を足さざるを得なかったことなどを訴え、会社もドライバーの就労環境を把握し長時間過重労働の改善に取り組むことを合意しました。
• 解雇問題について交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。
• 足場材などの運搬を行うドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の建設会社と和解しました。
• 東京都内の大学で、アカデミックハラスメント問題の解決を支援していたところ、当該学生が卒業認定を手にすることができました。 引き続き、大学教員間のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント問題をなくし、学生へのアカデミックハラスメントも防止する取り組みを続けていきます。

• ネイリストへのハラスメント問題、未払賃金問題、不当労働行為問題について交渉中だったネイルサロンを運営する株式会社いとうやと、不当労働行為救済申立をしていた東京都労働委員会で和解しました。
• 実際は労働から解放されていない「休憩」とされた時間の未払賃金問題などについて交渉していた都内警備会社と和解しました。未払い賃金の支払いだけでなく、不当な配転の撤回と昇給も実現し、今後、着替え時間の未払賃金問題について誠実に協議し、解決を目指します。
• 未払い残業代問題について交渉していた都内の運送会社と和解しました。引き続き、今後の労働条件整備について交渉を行っていくことも合意しました。
• パワーハラスメント、不当な懲戒処分などについて交渉していた都内大手食品会社と和解しました。
• 未払い残業代問題などについて交渉中の大阪府内に本社があり、埼玉県内に事業所のある運送会社と和解しました。東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしている、不利益取り扱いなどの不当労働行為についても全面的に解決します。
• 組合掲示板の設置について、イースタンエアポートモータース株式会社と和解しました。事業所内に組合掲示板を設置することで合意。東京都労働委員会の不当労働行為救済申立を取り下げました。組合員３人の未払賃金請求訴訟も大詰めです。引き続き未払賃金問題の解決と労働条件の向上に取り組んでいきます。

• パワーハラスメント問題などについて交渉していた京都府内の化学系メーカーと和解しました。ハラスメントの再発防止策についても合意しました。
• 京浜急行バス（株）との労使紛争について、まずは組合員１人の問題について解決することができました。引き続き、残る労使紛争についても解決し、バス運転士の長時間過重労働、十分な睡眠時間が確保できない勤務の改善に取り組んでいきます。
• 不当労働行為問題について、群馬県内で介護事業所を運営する会社と全ての労組紛争について和解し、賃上げも実現しました。過去の未払賃金問題については先行して和解が成立しています。
• パワーハラスメントと未払賃金問題について交渉していた、大阪府内に本社のある飲食店の経営会社と和解しました。パワーハラスメントの対策もとられ、当該組合員は、今後も東京都内の店舗で就労を継続します。
• 未払残業代問題、事故の弁償金を労働者が負担させられた問題などについて交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。

• ドライバーの雇い止め問題について、山一運送株式会社と和解しました。 現職ドライバーの未払い残業代請求訴訟も、引き続き解決を目指します。
• 不当労働行為問題について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、東京都内の自動車販売会社と和解しました。
• 休憩時間、仮眠時間とされる時間の未払い賃金問題などについて交渉していた、静岡県内で介護事業所を運営する社会福祉法人と和解のはこびとなりました。介護に関する資格取得のための費用補助などについても合意。引き続き、法人と協力しながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
• 一方的な降格・減給問題、未払い賃金問題、不当労働行為問題について労使紛争となっていた東京都内の葬祭業者と和解しました。労働審判、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立中の事件、代理人の懲戒請求も含めて、全て取り下げて解決となります。
• ハラスメント問題、雇い止め問題について交渉していた神奈川県内に事業所のある引越会社と和解しました。ハラスメントの再発防止策をとることでも合意しました。

• 社会保険未加入だった運送会社と和解！入社から３ヶ月が経たないと社会保険に加入させない、として社会保険未加入だった運送会社と部分和解を実現しました。引き続き組織化に取り組みます。
• パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた、全国で介護事業所を運営する会社と和解しました。
• ハラスメント問題について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と和解しました。
• 未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の派遣・コンサルティング会社と和解が成立しました。
• 払い賃金問題、不当労働行為問題について交渉していた、介護施設を運営する群馬県内の企業と、過去の未払い賃金問題について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、和解が成立しました。

• 愛知県名古屋で「ふらり寿司」「お台所ふらり」を経営する株式会社プライムサービスと和解しました。労働時間短縮のための措置もとられることとなりました。名古屋地方裁判所での未払い賃金請求訴訟、東京都労働委員会での不当労働行為救済申立など、すべての紛争が解決しました。
• 雇い止め問題について交渉していた東京都内のスポーツ団体と和解しました。

• 脅迫、賃金不払い問題などについて交渉していた神奈川県内の建設会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。

• ハラスメント問題、解雇問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と和解しました。